GALENIKA: USPEH KOJI TRAJE – LJUDI KOJI VREDE
INTERVJU Jelena Parojčić, izvršna direktorka za ljudske resurse, Galenika
Galenika je ove godine obeležila 79 godina poslovanja. To je najstarija farmaceutska kompanija sa prostora bivše Jugoslavije i jedna od najstarijih u Evropi, ali i kompanija koja je stalno usmerena na budućnost. Izvršna direktorka za ljudske resurse u Galenici, Jelena Parojčić, podelila je sa nama pogled na jubilej i kampanju koja slavi ljude.
Kompanija Galenika je ove godine obeležila 79 godina poslovanja. Šta Galeniku danas čini jakom i spremnom da se bori sa izazovima industrije i promenljivih okolnosti na tržištima na kojima posluje?
Galenika je međunarodna kompanija i jedan od regionalnih lidera u proizvodnji farmaceutskih proizvoda dizajniranih da osiguraju zdravlje i poboljšaju kvalitet života.
Kompanija je ove godine obeležila 79 godina. To nije okrugao jubilej, ali je veoma važan jer govori o izdržljivosti, inovacijama, kvalitetu i stručnosti. Najviše od svega govori o našoj snazi, a to su ljudi i tim Galenike. Otuda i naziv kampanje povodom jubileja: Uspeh koji traje – ljudi koji vrede.
Pre šest godina je započeta transformacija koju su obeležile intenzivne investicije, širenje međunarodnih izvoznih destinacija, uz kontinuirano obezbeđenje kvaliteta i brigu o zajednici i životnoj sredini. Galenika ima dugu tradiciju, a fokus na budućnost. To je ono što nam pomaže da predvidimo i prevaziđemo izazove.
Koje su tri glavne osobine uspešnih kandidata za menadžerske pozicije iz vašeg iskustva kao izvršne direktorke za ljudske resurse u kompaniji Galenika?
To u velikoj meri zavisi od kompanije, industrije i sektora, ali ako bih dala neke generalne smernice, to bi bili: znanje, samopouzdanje i komunikacija. Profesionalno znanje i iskustvo su neophodna osnova, a stiču se kontinuirano. Samopouzdanje ili samouverenost, to je izuzetno važna osobina za upravljanje sobom, timom i procesima, a takođe omogućava pouzdanost i doslednost u donošenju odluka.
Veštine komunikacije su u praksi često ultimativni test za menadžere, jer bez efikasne komunikacije ostale veštine ne mogu da daju rezultate. Efikasna komunikacija podrazumeva poštovanje sagovornika, pažljivo slušanje, prenos poruka i očekivanja, davanje i primanje feedback-a i uspešno prevazilaženje izazova.
Šta u Galenici predstavlja politika jednakosti, inkluzije i različitosti (DEI) i koliko je ona važna za poslovne rezultate?
Itekako je važna. Prednosti DEI politike na radnom mestu uključuju poboljšanu saradnju, zadovoljstvo naših zaposlenih, njihovu angažovanost i zadržavanje, atraktivnost kompanije Galenika kao poslodavca, zadovoljstvo partnera i saradnika. Naše glavne vrednosti su integritet, odgovornost, hrabrost i strast, a one podrazumevaju i poštovanje i promociju jednakosti, inkluzije i različitosti. DEI programi koje implementiramo pozitivno utiču na konkurentsku poziciju organizacije, agilnost, inovativnost, percepciju brenda i pravo bogatstvo kolektiva.
Primera radi, u komaniji ima različitih obrazovanih profila i svih stepena obrazovanja. Većinu čine zaposleni visokog obrazovanja, sa različitih fakulteta prirodnih nauka. Na rukovodećim pozicijama u kompaniji danas je u Galenici čak 63 odsto žena. Različitost se vidi i u bogatstvu maternjih jezika kolega u kompaniji pa su tu engleski, portugalski, makedonski, slovenački, mađarski, češki, slovački, italijanski i ruski.
Kakvu poruku imate za mlade koji razmišljaju o radu u farmaceutskoj industriji i kompaniji Galenika?
Ovo je zanimljiva i dinamična industrija, koja promoviše ono što i sama smatram veoma važnim, a to je kontinuirano učenje i razvoj.
U Galenici odgovorno stvaramo dodatnu vrednost za korisnike, stručnu javnost, zaposlene i akcionare, postavljanjem najviših standarda industrije i primenom višedecenijskog iskustva u pružanju inovativnih rešenja u farmaceutskom poslovanju. Svake godine povećavamo broj sati uloženih u obuke zaposlenih, a ove godine je on utrostručen.
Razvoj poslovanja savremene kompanije u velikoj meri zavisi od planiranja i ulaganja, a u Galenici smo dosta ulagali u ljude i tim, bezbednost, proizvodnju, digitalizaciju, zaštitu životne sredine. Kao rezultat svega toga, a zbog čega sam veoma ponosna, danas je Galenika kompanija različitosti i kompanija mogućnosti.
