GALENIKA: USPEH KOJI TRAJE – LJUDI KOJI VREDE
INTERVJU Jelena Parojčić, izvršna direktorka za ljudske resurse, Galenika
Galenika je ove godine obeležila 79 godina poslovanja. To je jedna od najstarijih farmaceutskih kompanija sa prostora bivše Jugoslavije i jedna od najstarijih u Evropi, ali i kompanija koja je stalno usmerena na budućnost. Izvršna direktorka za ljudske resurse u Galenici, Jelena Parojčić, podelila je sa nama pogled na jubilej i kampanju koja slavi ljude.
Kompanija Galenika je ove godine obeležila 79 godina poslovanja. Šta Galeniku danas čini jakom i spremnom da se bori sa izazovima industrije i promenljivih okolnosti na tržištima na kojima posluje?
Galenika je međunarodna kompanija i jedan od regionalnih lidera u proizvodnji farmaceutskih proizvoda dizajniranih da osiguraju zdravlje i poboljšaju kvalitet života.
Kompanija je ove godine obeležila 79 godina. To nije okrugao jubilej, ali je veoma važan jer govori o izdržljivosti, inovacijama, kvalitetu i stručnosti. Najviše od svega govori o našoj snazi, a to su ljudi i tim Galenike. Otuda i naziv kampanje povodom jubileja: Uspeh koji traje – ljudi koji vrede.
Pre šest godina je započeta transformacija koju su obeležile intenzivne investicije, širenje međunarodnih izvoznih destinacija, uz kontinuirano obezbeđenje kvaliteta i brigu o zajednici i životnoj sredini. Galenika ima dugu tradiciju, a fokus na budućnost. To je ono što nam pomaže da predvidimo i prevaziđemo izazove.
Koje su tri glavne osobine uspešnih kandidata za menadžerske pozicije iz vašeg iskustva kao izvršne direktorke za ljudske resurse u kompaniji Galenika?
To u velikoj meri zavisi od kompanije, industrije i sektora, ali ako bih dala neke generalne smernice, to bi bili: znanje, samopouzdanje i komunikacija. Profesionalno znanje i iskustvo su neophodna osnova, a stiču se kontinuirano. Samopouzdanje ili samouverenost, to je izuzetno važna osobina za upravljanje sobom, timom i procesima, a takođe omogućava pouzdanost i doslednost u donošenju odluka.
Veštine komunikacije su u praksi često ultimativni test za menadžere, jer bez efikasne komunikacije ostale veštine ne mogu da daju rezultate. Efikasna komunikacija podrazumeva poštovanje sagovornika, pažljivo slušanje, prenos poruka i očekivanja, davanje i primanje feedback-a i uspešno prevazilaženje izazova.
Šta u Galenici predstavlja politika jednakosti, inkluzije i različitosti (DEI) i koliko je ona važna za poslovne rezultate?
Itekako je važna. Prednosti DEI politike na radnom mestu uključuju poboljšanu saradnju, zadovoljstvo naših zaposlenih, njihovu angažovanost i zadržavanje, atraktivnost kompanije Galenika kao poslodavca, zadovoljstvo partnera i saradnika. Naše glavne vrednosti su integritet, odgovornost, hrabrost i strast, a one podrazumevaju i poštovanje i promociju jednakosti, inkluzije i različitosti. DEI programi koje implementiramo pozitivno utiču na konkurentsku poziciju organizacije, agilnost, inovativnost, percepciju brenda i pravo bogatstvo kolektiva.
Primera radi, u komaniji ima različitih obrazovanih profila i svih stepena obrazovanja. Većinu čine zaposleni visokog obrazovanja, sa različitih fakulteta prirodnih nauka. Na rukovodećim pozicijama u kompaniji danas je u Galenici čak 63 odsto žena. Različitost se vidi i u bogatstvu maternjih jezika kolega u kompaniji pa su tu engleski, portugalski, makedonski, slovenački, mađarski, češki, slovački, italijanski i ruski.
Kakvu poruku imate za mlade koji razmišljaju o radu u farmaceutskoj industriji i kompaniji Galenika?
Ovo je zanimljiva i dinamična industrija, koja promoviše ono što i sama smatram veoma važnim, a to je kontinuirano učenje i razvoj.
U Galenici odgovorno stvaramo dodatnu vrednost za korisnike, stručnu javnost, zaposlene i akcionare, postavljanjem najviših standarda industrije i primenom višedecenijskog iskustva u pružanju inovativnih rešenja u farmaceutskom poslovanju. Svake godine povećavamo broj sati uloženih u obuke zaposlenih, a ove godine je on utrostručen.
Razvoj poslovanja savremene kompanije u velikoj meri zavisi od planiranja i ulaganja, a u Galenici smo dosta ulagali u ljude i tim, bezbednost, proizvodnju, digitalizaciju, zaštitu životne sredine. Kao rezultat svega toga, a zbog čega sam veoma ponosna, danas je Galenika kompanija različitosti i kompanija mogućnosti.
