80 GODINA GALENIKE: STRUČNOST KAO TEMELJ ZA BUDUĆNOST
Mali je broj kompanija koje već 80 godina čine naciju ponosnom, kao što je to slučaj sa farmaceutskom kompanijom Galenika. Razgovarali smo sa Jelenom Parojčić, izvršnom direktorkom za ljudske resurse u Galenici, o kompaniji koja predstavlja sinonim za zdravlje, kvalitet i poverenje, o generacijama zaposlenih koje doprinose njenom razvoju, o posvećenosti razvoju ženskih liderskih potencijala, Galenici kao poželjnom poslodavcu, ali i društveno odgovornim incijativama.
Nalazite se na visokoj upravljačkoj poziciji u kompaniji Galenika. Koliko je, iz Vašeg poslovnog iskustva, važno podsticati jednakost u poslovnom okruženju?
Upravljanje ljudima zahteva pre svega kompetentnost, integritet i posvećenost – bez obzira na pol. Ipak, realnost je da žene i dalje u mnogim industrijama nisu ravnopravno zastupljene u upravljačkim strukturama. Zato smatram da je izuzetno važno ne samo pružiti jednake šanse, već i aktivno podsticati jednakost u poslovnom okruženju. Ponosna sam što u Galenici čak 61% rukovodilaca čine žene, što nas svrstava među lidere u razvoju ženskih liderskih potencijala ne samo u Srbiji, već i u poređenju sa standardima u EU, Velikoj Britaniji ili SAD. Ulaganjem u jednakost, različitost i inkluziju, ne gradimo samo zdravije organizacije, već i zdravije društvo – i industriju budućnosti u kojoj će žene igrati još značajniju ulogu, naročito u prirodnim naukama.
Galenika ove godine obeležava impresivan jubilej – 80 godina poslovanja. Čemu Galenika duguje dugovečnost, odnosno trajanje i uspeh?
Naših 80 godina postojanja rezultat su doslednosti, odgovornosti i posvećenosti. Generacije zaposlenih utkale su svoju stručnost, energiju i znanje u Galeniku, čineći je sinonimom za Zdravlje, Kvalitet i Poverenje. Ono što nas pokreće jeste svrha – da doprinosimo zdravijem društvu koristeći nauku, tehnologiju i iskustvo. Naša rešenja su uvek usmerena ka ljudima – bilo da je reč o najkvalitetnijim proizvodima, edukaciji ili prevenciji. Zato verujemo da uspeh Galenike nije samo u onome što radimo – već i u tome zašto i kako to radimo.
Znamo da je Galenika veoma poželjan poslodavac. Zbog čega kandidati biraju vašu kompaniju?
Kandidati nas biraju jer vide Galeniku kao kompaniju u kojoj se karijera gradi dugoročno, uz jasnu svrhu i podršku. Kod nas se ceni znanje, inicijativa i različitost. Imamo preko 800 zaposlenih, više od 120 obrazovnih profila i govorimo više od 10 jezika – što nas čini pravom zajednicom znanja i saradnje. Naš tim čine i kolege koje su sa nama više od dve decenije, kao i mladi stručnjaci koji tek započinju karijere. Taj spoj iskustva i mladosti je ono što nas čini otpornim, motivisanim i – pre svega – ljudskim. U Galenici se ne traži savršen CV – traži se potencijal i želja za učenjem.
Galenika je prepoznata kao kompanija koja kontinuirano ulaže u društveno-odgovorne projekte. Koje biste izdvojili jer imaju najveći značaj?
Galenika dugi niz godina intenzivno ulaže u temu zdravlja i prevencije, i kroz društveno-odgovorne projekte od nacionalnog značaja. Istakla bih projekte ,,Pantenol Roze Oktobar’’, koji je već pet godina posvećen podizanju svesti o borbi protiv raka dojke, kao i veb-platformu ,,Zdravo dvadesete’’ koja mladima pruža najrelevantnije informacije u oblasti prevencije i zdravlja. Dodatno, kao kompanija koja prepoznaje značaj ulaganja u sport i mlade talente, Galenika pruža kontinuiranu podršku Aleksandri Perišić, mladoj reprezentativki Srbije u teakvondou. Smatramo da Aleksandrina priča kao mlade šampionke može biti podsticajan uzor dvadesetogodišnjacima u koracima ka sticanju zdravih navika i zdravijoj budućnosti.
Platforma ,,Zdravo dvadesete’’ je jedna od najnagrađivanijih društveno odgovornih inicijativa. Po čemu je ovaj projekat još poseban?
Ideja projekta „Zdravo dvadesete“ je da motiviše mlade da usvoje zdrave navike i prepoznaju kada je pravi trenutak da se obrate stručnjaku. Ovim jedinstvenim projektom Galenika pruža podršku dvadesetogodišnjacima i uverava ih da razume izazove sa kojima se suočavaju, te da želi da im pruži podršku u sadašnjosti, kako bi ih pripremili za zdraviju budućnost. Sa ponosom ističem da je projekat višestruki osvajač kako domaćih, tako i nagrada na globalnom nivou. Ilustracije radi, već petu godinu zaredom ,,Zdravo dvadesete’’ su osvojile prestižnu nagradu DISRUPT, što govori o relevantnosti i snazi ovog projekta. Ali najvažnije od svega – govori o tome da mladi u Srbiji žele i traže podršku, a Galenika je tu da im je pruži.
A šta Vas lično čini zadovoljnim na poslu?
Ono što mene lično najviše ispunjava jeste osećaj da svakog dana, kroz svoj posao, mogu da napravim razliku – da podržim ljude, da ih osnažim da razviju svoje potencijale i da budem deo timskog uspeha. Rad u oblasti ljudskih resursa pruža priliku da se vidi celina – i šira slika kompanije, i pojedinac u svom razvoju, i ta dinamika mi izuzetno prija. U Galenici kontinuirano učenje nije opciono, već deo kulture. Naš fokus je na praktičnom, modernom znanju, koje se prenosi i putem interne e-learning platforme. Zajedno gradimo kulturu u kojoj je znanje dostupno, a razvoj – očekivan. I to je, zapravo, najlepši deo mog posla. Takođe, osećaj pripadnosti jednoj velikoj i značajnoj kompaniji, koja već 80 godina ima poverenje ljudi, dodatno doprinosi mom ličnom zadovoljstvu. Biti deo Galenike znači raditi posao sa svrhom – a to je nešto što mene profesionalno i lično zaista ispunjava.
Kakav savet biste dali mlađim kolegama i koleginicama u farmaceutskoj industriji?
Mladim kolegama bih poručila: Ne čekajte savršen trenutak. Budite radoznali, učite stalno, preuzimajte inicijativu i budite proaktivni – jer upravo u tim momentima najviše rastete. I što je najvažnije – budite dosledni sebi. Farmaceutska industrija zahteva preciznost, ali i hrabrost da se predlože nove ideje. Galenika je sjajno mesto da te ideje ožive, a uz pravu posvećenost – postaju deo realnosti.
Jelena Parojčić
Izvršna direktorka za ljudske resurse
Galenika
Intervju je objavljen u ,,Lepota i zdravlje’’ magazinu 20. aprila 2025. godine.
Leave a reply